입사 후 1년 미만 11개, 1년 이상 15개, 3년 이상 16개 등 연차 발생 기준과 2년마다 1개씩 추가되는 것이 맞나요?

근로기준법상 연차 유급휴가는 입사 후 1년 미만 기간과 1년 이상 근속한 기간에 따라 산정 방식이 다릅니다.

1. 입사 후 1년 미만 기간: 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하여, 1년이 되기 전까지 최대 11개의 휴가를 사용할 수 있습니다.
2. 1년 이상 근속 시: 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차 유급휴가가 부여됩니다.
3. 가산 휴가: 3년 이상 계속 근로한 근로자부터는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산합니다. 따라서 3년 차에 16일(15일+1일)이 발생하며, 이후 2년마다 1일씩 추가되어 최대 25일까지 부여됩니다.

질문하신 내용을 정리하면 다음과 같습니다.

• 1년 미만: 1개월 개근 시 1개씩(최대 11개)
• 1년 이상 ~ 2년 미만: 15개
• 2년 이상 ~ 3년 미만: 15개
• 3년 이상 ~ 4년 미만: 16개(가산 휴가 1일 포함)

이후 5년 차에는 17개, 7년 차에는 18개와 같이 2년마다 1일씩 가산되는 방식이 맞습니다.