성과급 지급 시 소득세를 절감할 수 있는 방법은 무엇인가요?

성과공유 중소기업의 경영성과급에 대한 소득세 감면 제도를 활용하면 경영성과급에 대한 소득세의 50%를 감면받을 수 있습니다.

감면 요건 및 내용

• 대상: 「중소기업 인력지원 특별법」에 따른 성과공유 중소기업이 경영목표 달성에 따라 근로자에게 지급하는 경영성과급
• 감면율: 경영성과급에 대한 소득세의 50% 상당액
• 적용 기한: 2027년 12월 31일까지 지급하는 분

감면 제외 대상

다음 중 어느 하나에 해당하는 근로자는 감면 대상에서 제외됩니다.

• 해당 과세기간의 총급여액이 8천만 원 이상인 사람
• 해당 기업의 최대주주 또는 최대출자자와 그 배우자, 직계존비속 및 친족관계에 있는 사람

신청 절차

감면을 받으려는 근로자는 경영성과급을 지급받은 날이 속하는 달의 다음 달 말일까지 '세액감면신청서'를 원천징수의무자(회사)에게 제출해야 합니다.

유의사항

• 성과공유 약정: 경영성과급은 중소기업과 근로자가 경영목표 설정 및 성과급 지급에 관한 사항을 사전에 서면으로 작성하고 약정한 경우에 한하여 인정됩니다.
• 중복 적용: 다른 세액공제나 감면 제도와 중복 적용 시 제한이 있을 수 있으므로, 연말정산 시 본인의 총급여액과 감면 요건을 정확히 확인하시기 바랍니다.
• 최저한세: 사업소득에 대한 소득세 계산 시 감면 등을 적용받은 후의 세액이 최저한세액에 미달하는 경우, 그 미달하는 세액에 상당하는 부분은 감면되지 않을 수 있습니다.

구체적인 감면액 계산은 근로소득금액과 종합소득금액의 비율, 경영성과급 비중 등을 고려하여 산출되므로, 회사 담당 부서나 세무 전문가를 통해 정확한 세액을 확인하시기 바랍니다.