평균임금을 계산할 때 연차수당을 산입하는 구체적인 계산 방법은 무엇인가요?

퇴직금 산정을 위한 평균임금에 연차유급휴가미사용수당을 산입할 때는 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 수당액의 3/12을 임금 총액에 포함하여 계산합니다.

평균임금 산입 기준

• 산입 대상: 퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하여 지급받은 수당액의 3/12
• 산입 제외: 퇴직 전년도 출근율에 의해 퇴직 연도에 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴직함으로써 비로소 지급사유가 발생한 당해 연도 미사용 연차수당은 평균임금 산정 사유 발생일 이전에 지급된 임금이 아니므로 포함되지 않습니다.

계산 방법

1. 대상 금액 확정: 퇴직 전전년도 근로의 대가로 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용 일수에 대한 수당 총액을 확인합니다.
2. 산입액 산출: 위에서 확정된 수당 총액에 3/12을 곱하여 산출합니다.
3. 평균임금 반영: 산출된 금액을 퇴직 전 3개월간의 임금 총액에 합산한 뒤, 해당 기간의 총 일수로 나누어 평균임금을 산정합니다.

유의사항

• 연차유급휴가미사용수당은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함되는 임금의 일종입니다.
• 퇴직금 중간정산 시점에는 아직 발생 여부가 확정되지 않은 연차수당은 단체협약이나 취업규칙에 별도 규정이 없는 한 평균임금에 산입할 수 없습니다.
• 대법원 판례와 고용노동부 지침 간 산정 방식에 차이가 있을 수 있으므로, 사업장의 취업규칙이나 단체협약에 따른 산정 기준을 우선 확인하시기 바랍니다.