회사가 사직 의사를 수리하는 시점은 언제인가요?

사직서 수리 시점은 사용자가 사직 의사를 승인한 때이며, 사용자가 수리를 거부하더라도 근로계약 해지의 효력은 민법상 규정에 따라 일정 기간이 지난 후 발생합니다.

사직의 효력 발생 시기는 구체적인 상황에 따라 다음과 같이 구분됩니다.

1. 사용자가 사직서를 수리한 경우: 사용자가 사직서를 승인한 시점에 근로관계 종료의 효력이 발생합니다.
2. 단체협약·취업규칙 등에 특약이 있는 경우: 해당 규정에서 정한 사직 처리 절차나 기간이 있다면 그에 따릅니다. 단, 이 특약이 관계 법규에 저촉되어서는 안 됩니다.
3. 사용자가 사직서를 수리하지 않는 경우: 민법 제660조에 따라 퇴직 효력이 발생합니다.
   • 기간으로 보수를 정하지 않은 경우(시급제·일급제 등): 사직 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 해지의 효력이 생깁니다.
   • 기간으로 보수를 정한 경우(월급제 등): 사직 통고를 받은 당기(사직서를 제출한 달) 후의 1임금지급기가 경과한 때에 해지의 효력이 발생합니다.

근로자는 사직서 제출 후 퇴직 효력이 발생하기 전까지는 근로계약 관계가 유지되므로, 회사 승인 없이 출근하지 않을 경우 무단결근으로 처리되어 임금 미지급이나 퇴직금 산정 시 평균임금 감소 등의 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만, 사용자의 노동관계법 위반 등 정당한 사유가 있는 경우에는 즉시 계약 해지권 행사를 검토할 수 있습니다.