정기휴가 외에 회사에서 부여할 수 있는 다른 휴가가 있나요?

근로기준법 등에서 정한 법정휴가 외에도 회사는 취업규칙이나 단체협약을 통해 다양한 약정휴가를 자율적으로 부여할 수 있습니다.

1. 법정휴가 (부여 의무 있음)

법정휴가는 근로기준법 및 남녀고용평등법에 따라 사용자가 근로자에게 반드시 보장해야 하는 휴가입니다.

• 연차유급휴가: 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일(1년 미만 시 1개월 개근당 1일) 부여
• 출산전후휴가: 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일) 부여
• 배우자 출산휴가: 배우자 출산 시 10일 부여
• 생리휴가: 여성 근로자에게 월 1일 부여(무급)
• 유산·사산휴가: 임신기간에 따라 5일~90일 부여
• 가족돌봄휴가: 가족의 질병·사고·노령 또는 자녀 양육을 위해 연간 최대 10일 부여(무급)
• 난임치료휴가: 연간 3일 이내 부여

2. 약정휴가 (부여 의무 없음)

약정휴가는 법령상 부여 의무가 없으며, 회사의 취업규칙, 단체협약, 근로계약 등에 따라 자율적으로 운영되는 휴가입니다.

• 병가: 업무 외 질병이나 부상으로 인한 휴가
• 경조사 휴가: 결혼, 사망 등 경조사 발생 시 부여하는 휴가
• 하계휴가: 직원 사기 진작을 위해 여름철에 부여하는 휴가
• 특별휴가: 회사 내부 규정에 따라 포상이나 복지 차원에서 부여하는 휴가

약정휴가는 회사의 재량에 따라 유급 또는 무급 여부를 결정할 수 있으며, 규정이 없다면 사용자가 반드시 부여해야 할 의무는 없습니다. 다만, 일단 취업규칙 등에 명시된 약정휴가는 근로조건의 일부가 되므로 회사는 이를 준수해야 합니다.