7월 1일부터 8월 31일까지 수습 기간 계약 만료 시 연차 휴가는 어떻게 되나요?

7월 1일부터 8월 31일까지 근무하고 계약이 만료되는 경우, 해당 근로자는 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에 해당하여 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.

연차 유급휴가 발생 기준

• 발생 요건: 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.
• 최대 발생 일수: 7월 1일부터 8월 31일까지 2개월간 개근하였다면, 총 2일의 연차 유급휴가가 발생합니다.
• 사용 및 정산: 발생한 연차휴가는 계약 기간 내에 사용해야 하며, 퇴직 시까지 사용하지 못한 미사용 연차휴가 일수에 대해서는 연차 유급휴가 미사용 수당으로 정산받을 수 있습니다. 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 해당 수당을 지급해야 합니다.

유의사항

• 상시 근로자 수: 위 기준은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 5인 미만 사업장인 경우 근로기준법상 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않으므로, 취업규칙이나 근로계약서에 별도의 약정이 있는지 확인이 필요합니다.
• 소정근로시간: 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.