퇴직연금 지급을 위한 계속근로기간 1년 미만 여부를 판단할 때 퇴사 후 재입사 기간을 합산하나요?

퇴직 후 재입사한 경우, 퇴사 전 근로기간과 재입사 후 근로기간을 합산하여 계속근로기간 1년 이상 여부를 판단하는지는 실질적인 근로관계의 단절 여부에 따라 결정됩니다.

• 근로관계가 실질적으로 단절된 경우: 사용자가 퇴직금을 실제로 지급하는 등 근로관계가 완전히 종료된 후 새로운 근로계약을 체결하여 재입사했다면, 원칙적으로 근로기간을 합산하지 않습니다. 이 경우 재입사 시점부터 근로기간을 새로 기산합니다.
• 근로관계가 실질적으로 단절되지 않은 경우: 퇴사 및 재입사 절차를 거쳤더라도 사실상 계속 근무하는 것으로 인정되는 경우에는 퇴사 전후의 근로기간을 합산하여 계속근로기간을 판단합니다.

따라서 단순히 형식적인 퇴사·재입사 절차만 반복한 것인지, 아니면 실제 퇴직금 정산 등 근로관계가 완전히 종료된 후 새로운 계약을 맺은 것인지에 따라 합산 여부가 달라집니다.