근로자가 작업 중 의자 비치를 요구했으나 사업주가 이를 거부할 경우 어떻게 대응해야 하나요?

사업주가 근로자의 의자 비치 요구를 정당한 사유 없이 거부하는 경우, 근로자는 관할 지방고용노동관서에 진정을 제기하거나 산업안전보건법 위반 사실을 신고하여 권리 구제를 받을 수 있습니다.

산업안전보건기준에 관한 규칙 제80조에 따라 사업주는 지속적으로 서서 일하는 근로자가 작업 중 때때로 앉을 수 있는 기회가 있다면 의자를 갖추어 두어야 할 의무가 있습니다. 이는 근로자의 건강 장해를 예방하기 위한 보건 조치로, 사업주가 이를 이행하지 않는 것은 법령 위반에 해당합니다.

대응 절차 및 방법

1. 사업주와 재협의: 의자 비치가 근로자의 건강 보호와 업무 효율을 위해 필수적임을 다시 한번 정중히 요청하고, 관련 법령(산업안전보건기준에 관한 규칙 제80조)을 근거로 제시하며 협의를 시도하십시오.
2. 증거 확보: 사업주의 거부 의사가 담긴 대화 내용, 작업 환경 사진, 의자 비치 요청 사실 등을 기록하거나 확보해 두는 것이 좋습니다.
3. 지방고용노동관서 진정·신고: 사업주와의 협의가 원만하지 않을 경우, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 '산업안전 진정신고서'를 제출하여 근로감독관의 조사를 요청할 수 있습니다. 고용노동부 노동포털을 통해 온라인으로도 신청이 가능합니다.
4. 상담 활용: 구체적인 대응 방법이나 추가적인 권리 구제 절차가 궁금하다면 서울시 노동권익센터 등 노동자 지원기관에서 제공하는 무료 노동법률상담을 통해 전문가의 도움을 받는 것을 권장합니다.

사업주가 보건 조치 의무를 이행하지 않아 근로자에게 건강 장해가 발생하거나 시정 명령을 위반할 경우, 산업안전보건법에 따라 과태료 부과나 행정처분 등의 제재가 따를 수 있습니다.