법인 전환 시 직원의 계속근로기간은 어떻게 인정되나요?

개인사업자가 법인으로 전환하면서 해당 개인사업장의 종업원을 계속 고용하고 퇴직급여충당금을 승계하는 경우, 해당 종업원의 계속근로기간은 개인사업자 시절부터 법인 전환 이후까지 통산하여 인정됩니다.

법인 전환 시 직원의 계속근로기간 및 퇴직급여와 관련하여 확인해야 할 주요 사항은 다음과 같습니다.

• 계속근로기간의 통산: 법인이 개인사업자의 사업을 포괄적으로 양수하고 종업원과 퇴직급여충당금을 승계한 경우, 해당 종업원이 법인에서 퇴직할 때 개인사업자 시절의 근무기간을 포함하여 퇴직급여를 산정할 수 있습니다.
• 연말정산: 개인기업이 법인으로 기업 형태를 변경하고 종업원을 계속 고용하며 퇴직급여충당금을 승계하는 때에는, 해당 종업원에 대한 근로소득 연말정산은 전환된 법인에서 수행할 수 있습니다.
• 퇴직급여충당금 처리: 법인이 종업원을 인수하면서 전 사업자가 지급해야 할 퇴직급여상당액 전액을 인수하고, 법인의 퇴직급여지급규정에 따라 전 사업장 근무기간을 통산하여 지급하기로 약정한 경우, 해당 종업원의 퇴직급여 및 퇴직급여추계액은 전 사업장 근무기간을 통산하여 계산할 수 있습니다.

다만, 퇴직급여충당금을 인수하지 않거나 부족하게 인수한 상태에서 근무기간을 통산하기로 한 경우에는 세무상 부채 인수액 처리 등 별도의 회계 처리가 필요하므로, 법인 전환 시점의 퇴직급여충당금 승계 계약 내용을 명확히 확인하시기 바랍니다.