1년 이상 근로 시 연차 계산 방법은 어떻게 되나요?

1년 이상 계속 근로한 근로자의 연차 유급휴가는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 경우 15일이 발생하며, 3년 이상 계속 근로한 경우 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산하여 부여합니다.

연차 유급휴가 산정 기준

1. 기본 연차: 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생합니다.
2. 가산 연차: 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 15일에 더해, 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년마다 1일씩 가산됩니다. (가산 휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.)
3. 출근율 산정: 연차 산정 시 업무상 부상·질병으로 인한 휴업, 육아휴직, 임신기 근로시간 단축 기간 등은 출근한 것으로 간주합니다.
4. 사용 및 소멸: 연차는 발생일로부터 1년간 행사하지 않으면 소멸합니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 소멸하지 않습니다.

주의사항

• 사용 촉진: 사용자가 법에서 정한 절차에 따라 연차 사용을 촉진했음에도 근로자가 사용하지 않아 소멸한 경우, 사용자는 미사용 연차에 대한 보상 의무가 없습니다.
• 휴가 대체: 사용자는 근로자대표와의 서면 합의를 통해 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.
• 적용 제외: 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.