직장 내 괴롭힘으로 인한 산재 발생 시 누구에게 신청해야 하나요?

산재보험 요양급여 신청은 근로자가 소속된 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출하여야 합니다.

산재 신청 절차와 주요 내용은 다음과 같습니다.

1. 신청 주체: 재해를 입은 근로자 본인이 직접 신청하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자를 진료한 산재보험 의료기관이 근로자의 동의를 받아 요양급여 신청을 대행할 수 있습니다.
2. 신청 방법: 요양급여 신청서에 재해 발생 경위, 의학적 소견 등 고용노동부령으로 정하는 사항을 기재하고 관련 서류를 첨부하여 근로복지공단에 제출합니다.
3. 공단의 결정: 근로복지공단은 신청을 받은 날부터 7일 이내에 요양급여 지급 여부를 결정하여 신청인과 보험가입자(사업주)에게 통지합니다.
4. 의견 청취: 공단은 요양급여 신청을 접수하면 해당 근로자가 소속된 사업주에게 그 사실을 알리고, 신청 내용에 대한 사업주의 의견을 듣는 절차를 거칩니다.

만약 업무상 질병으로 요양급여를 신청하는 경우, 요양급여 결정에 시간이 소요될 수 있으므로 결정 전까지는 국민건강보험을 우선 적용받을 수 있습니다. 또한, 산재보험 의료기관이 아닌 곳에서 응급진료 등 부득이하게 요양을 한 경우에는 요양비를 청구할 수 있습니다.