8월에 입사한 경우 12월부터 매월 1개씩 연차가 발생하는 것이 맞나요?

근로기준법상 1년 미만 근로자의 연차 유급휴가는 입사일로부터 1개월을 개근할 때마다 1일씩 발생하는 것이 원칙이므로, 8월 입사자라면 9월부터 매월 1일씩 연차가 발생하는 것이 맞습니다.

12월부터 연차가 발생한다는 것은 법정 기준과 다르며, 구체적인 내용은 다음과 같습니다.

• 발생 기준: 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 받습니다. 따라서 8월에 입사했다면 9월, 10월, 11월, 12월 등 매월 개근 시마다 각각 1일씩 연차가 발생하여야 합니다.
• 법적 효력: 근로기준법 제60조 제2항에 따라 보장되는 권리이므로, 취업규칙이나 근로계약서에 이보다 불리한 기준(예: 12월부터 발생)을 정하더라도 이는 무효이며 법정 기준이 우선 적용됩니다.
• 확인 사항: 만약 회사에서 12월부터 연차를 부여하고 있다면, 이는 법 위반 소지가 있습니다. 다만, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자라면 연차 규정 자체가 적용되지 않으니 본인의 근로계약상 소정근로시간을 먼저 확인하시기 바랍니다.

법정 기준에 따른 연차를 부여받지 못하고 있다면 회사 측에 근로기준법 제60조 제2항을 근거로 정당한 연차 발생을 요청하시기 바랍니다.