수습기간 만료 후 연봉 협상이 가능한가요?

수습기간 만료 후 정규직 전환 시점에 연봉을 재협상하는 것은 당사자 간 합의가 있다면 가능하지만, 회사에 반드시 연봉을 인상하거나 재협상해야 할 법적 의무가 있는 것은 아닙니다.

수습기간은 근로자의 업무 적격성을 평가하는 기간으로, 수습 종료 후 정규직으로 전환될 때의 근로조건은 원칙적으로 입사 시 체결한 근로계약서의 내용을 따릅니다. 따라서 별도의 연봉 재협상 조항이 계약서에 명시되어 있지 않다면, 수습기간 중 감액되었던 급여가 정규직 전환과 함께 원래 약정한 연봉(100%)으로 복귀하는 것이 일반적입니다.

연봉 재협상과 관련하여 다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

• 계약서 확인: 근로계약서에 '수습 종료 후 연봉을 재협의한다'는 별도의 조항이 있는지 확인하십시오. 해당 조항이 있다면 협상을 요구할 수 있는 근거가 됩니다.
• 구두 약속의 효력: 입사 당시 '수습 후 성과를 보고 다시 얘기하자'는 구두 약속이 있었다면, 이를 근거로 면담 시 성과를 증명하며 재협상을 요구할 수 있습니다. 다만, 이는 협상의 기회를 갖는다는 의미일 뿐 회사가 반드시 인상 요구를 수용해야 할 법적 의무를 의미하지는 않습니다.
• 협상 결렬 시: 회사가 재협상 요구를 수용하지 않을 경우, 기존 근로계약서에 명시된 연봉액이 적용됩니다. 만약 연봉 협상 결렬을 이유로 회사가 일방적으로 채용을 취소한다면, 이는 합리적 이유 없는 본채용 거절로서 부당해고에 해당할 소지가 있습니다.

수습기간 중이라 하더라도 근로기준법상 근로자로서의 권리가 보장되므로, 본채용 전환 면담 시 본인의 업무 성과를 객관적인 자료로 준비하여 논리적으로 협상에 임하는 것이 좋습니다.