근로기준법에 따라 출산전후휴가 및 육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주하는 것이 맞나요?

근로기준법에 따라 출산전후휴가 및 육아휴직 기간은 연차유급휴가 산정을 위한 출근율 계산 시 출근한 것으로 간주합니다.

근로기준법 제60조 제6항에 따라 다음 기간은 연차유급휴가 산정 시 출근한 것으로 봅니다.

• 출산전후휴가: 임신 중의 여성이 근로기준법 제74조 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
• 육아휴직: 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

따라서 해당 기간은 연차유급휴가 발생을 위한 소정근로일수 및 출근율 계산 시 출근한 것으로 처리되어, 연차휴가 산정에 불이익이 발생하지 않습니다.