기간제근로자가 평일 공휴일에 근무하지 않은 경우에도 임금을 지급해야 하나요?

상시 5인 이상 사업장이라면 평일 공휴일(관공서의 공휴일에 관한 규정)은 유급휴일로 보장되어야 하므로, 근로를 제공하지 않았더라도 임금을 지급해야 합니다.

근로기준법상 공휴일은 유급휴일로 적용되며, 이는 기간제근로자라고 해서 예외가 되지 않습니다. 다만, 해당 사업장의 상시 근로자 수와 근로계약 내용에 따라 적용 여부가 달라질 수 있습니다.

1. 상시 5인 이상 사업장: 공휴일이 유급휴일로 적용되므로, 근로자가 해당일에 근무하지 않더라도 통상적인 근로를 제공했을 때 받을 수 있는 임금을 지급해야 합니다.
2. 상시 5인 미만 사업장: 근로기준법상 공휴일 유급휴일 규정이 적용되지 않으므로, 별도의 약정이 없다면 무급으로 처리될 수 있습니다.
3. 주 15시간 미만 근로자: 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 유급휴일 규정이 적용되지 않습니다.

따라서 귀하의 사업장이 상시 5인 이상 사업장이고 해당 근로자가 초단시간 근로자가 아니라면, 공휴일에 쉬더라도 임금을 지급하는 것이 원칙입니다.