시급에는 기본급과 주차수당만 포함되어 있는 것인가요?

통상임금(시급)을 산정할 때 포함되는 임금은 단순히 기본급과 주차수당에 국한되지 않으며, 정기적·일률적으로 지급하기로 정해진 고정적인 임금이라면 명칭과 관계없이 모두 포함됩니다.

통상임금은 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하기로 정한 근로의 대가로 지급되는 임금을 의미합니다. 따라서 다음과 같은 요건을 충족하는 임금 항목은 시급 산정 시 포함해야 합니다.

1. 정기성: 일정한 간격을 두고 계속적으로 지급되는지 여부
2. 일률성: 모든 근로자 또는 일정한 조건·기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는지 여부
3. 고정성: 실제 근무성적과 관계없이 지급 여부나 금액이 사전에 확정되어 있는지 여부

시급 산정 시 포함될 가능성이 높은 항목들:

• 기본급 및 주차수당: 소정근로의 대가로 가장 대표적인 항목입니다.
• 정기상여금: 매월 또는 일정 주기마다 정기적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 포함됩니다.
• 각종 수당: 식대, 교통비, 직책수당, 기술수당, 위험수당 등 명칭에 관계없이 전 근로자에게 정기적·일률적으로 지급되는 고정적 수당은 포함됩니다.

주의사항:

• 실적급: 연장·야간·휴일근로수당, 연차유급휴가 미사용수당, 실적에 따라 지급 여부나 금액이 달라지는 성과급 등은 소정근로의 대가가 아니거나 고정성이 없어 통상임금에서 제외됩니다.
• 복리후생비: 실비변상적 성격이 강하거나 은혜적인 금품은 제외될 수 있으나, 실질적으로 근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급된다면 포함될 수 있습니다.

따라서 본인의 급여명세서상 항목 중 '정기적·일률적·고정적'으로 지급되는 항목이 있다면, 이를 모두 합산하여 월 통상임금 산정 기준시간 수(통상적으로 209시간)로 나누어 시급을 계산해야 합니다. 구체적인 항목별 포함 여부는 취업규칙이나 근로계약서상의 지급 기준을 확인하시기 바랍니다.