무급휴가 시 연차유급휴가가 발생하나요?

무급휴직 기간은 근로제공 의무가 정지된 기간으로 보아 연차유급휴가 산정 시 소정근로일수에서 제외하며, 나머지 소정근로일수에 대한 출근율에 따라 연차휴가 발생 여부와 일수가 결정됩니다.

연차유급휴가는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 부여되는데, 무급휴직 기간이 포함된 경우의 산정 방식은 다음과 같습니다.

1. 소정근로일수 산정: 연간 총 소정근로일수에서 무급휴직 기간 동안의 소정근로일수를 제외합니다.
2. 출근율 판단: 제외된 나머지 소정근로일수를 기준으로 실제 출근한 일수의 비율을 계산하여 80% 이상 여부를 판단합니다.
3. 연차휴가 부여:
   • 출근율이 80% 이상인 경우: 본래 발생할 연차휴가 일수를 모두 부여합니다.
   • 출근율이 80% 미만인 경우: 본래 발생할 연차휴가 일수에 '실질 소정근로일수 비율(무급휴직 기간을 제외한 소정근로일수 / 연간 총 소정근로일수)'을 곱하여 산출된 일수를 부여합니다.

따라서 무급휴직을 했다고 해서 무조건 연차가 발생하지 않는 것은 아니며, 휴직 기간을 제외한 나머지 기간의 출근율에 따라 비례하여 발생할 수 있습니다.