3개월이 되는 날 오전에만 근무하고 퇴사할 경우, 3개월 미만 근로로 간주되어 해고예고수당 대상에서 제외되나요?

3개월이 되는 날에 근로를 제공했다면, 해당 근로자는 '계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우'에 해당하지 않아 해고예고 적용 대상이 됩니다.

고용노동부 행정해석 및 관련 지침에 따르면, 해고예고 적용 제외 대상인 '계속 근로한 기간이 3개월 미만'인지 여부는 해고 통보 시점이 아니라 실제 근로관계가 종료되는 날(해고일)을 기준으로 판단합니다.

• 판단 기준: 입사일로부터 역(曆)에 따라 계산하여 3개월이 되는 날에 근로를 제공했다면, 그날은 근로 기간에 포함됩니다. 따라서 3개월이 되는 날 오전에만 근무하고 퇴사하더라도 해당 근로자는 3개월 이상 근로한 것으로 보아 해고예고 적용 대상이 됩니다.
• 결론: 3개월이 되는 날 근로를 제공한 경우, 사용자가 해고예고를 하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급할 의무가 있습니다.