3년차 교육 공무직으로 방학 중 상시근무를 하는 경우 올해 연차 개수는 몇 개인가요?

3년 차 교육공무직원으로서 방학 중에도 상시 근무를 하시는 경우, 귀하의 연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 발생하며, 3년 이상 계속 근로하셨으므로 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일이 가산되어 총 16일의 연차휴가가 발생합니다.

교육공무직원의 연차휴가 산정 시 유의하실 점은 다음과 같습니다.

• 연차 발생 기준: 1년간 80% 이상 출근한 경우 15일이 기본으로 발생하며, 3년 차이므로 2년 초과분에 대한 가산휴가 1일이 추가되어 총 16일이 부여됩니다.
• 방학 중 상시 근무: 방학 중 비근무자와 달리 방학 중에도 상시 근무를 하시는 경우, 소정근로일수와 출근율 산정 시 일반 상시 근로자와 동일하게 적용됩니다. 따라서 방학 기간이 근로 의무 면제 기간으로 제외되지 않으므로, 연차 일수를 비례하여 축소할 사유가 없습니다.
• 가산휴가: 근로기준법 제60조 제4항에 따라 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 15일의 기본 휴가에 더해, 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산합니다. 3년 차인 경우 2년이 경과하였으므로 1일의 가산휴가가 포함됩니다.

다만, 교육공무직원의 경우 지역 교육청별 지침이나 단체협약에 따라 연차 산정 방식이 다를 수 있습니다. 특히 방학 중 근무 형태나 과거 채용 시점에 따른 경력 인정 여부에 따라 세부 일수가 달라질 수 있으므로, 정확한 일수는 소속 학교 행정실이나 교육청의 교육공무직원 관련 지침을 확인하시는 것이 가장 정확합니다.