육아기 근로시간 단축 근로계약서 양식은 어디서 구하나요?

육아기 근로시간 단축을 위한 근로계약서는 법정 서식이 정해져 있지 않으므로, 사업장에서 자체적으로 마련한 양식을 사용하거나 표준 서식을 활용하여 작성할 수 있습니다. 다만, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의3 제2항에 따라 단축 후 근로시간, 임금, 휴게 등 변경된 근로조건을 반드시 서면으로 명시하여 사업주와 근로자가 합의해야 합니다.

근로계약서 작성 시 필수 포함 항목

1. 단축 후 근로시간: 단축된 근무의 시작 시각과 종료 시각을 구체적으로 기재합니다.
2. 임금: 근로시간 단축에 비례하여 조정된 임금 수준을 명시합니다.
3. 근로조건: 휴게 시간, 휴가, 복리후생 등 단축 기간 중 적용될 근로조건을 기재합니다.
4. 단축 기간: 육아기 근로시간 단축을 사용하는 전체 기간을 명시합니다.

주의사항

• 서면 작성 의무: 육아기 근로시간 단축 중 근로조건을 서면으로 정하지 않을 경우 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
• 임금 삭감의 제한: 근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 해서는 안 되며, 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 불리한 처우가 금지됩니다.
• 서식 활용: 고용노동부나 각 지역 직장맘지원센터 등에서 제공하는 표준 서식을 참고하여 작성하시면 편리합니다. 서식에는 단축 전후의 근로시간, 통상임금, 급여 지급 내역 등이 포함되어야 합니다.

근로계약서 외에도 고용센터에 급여를 신청하기 위해서는 사업주가 발급하는 '육아기 근로시간 단축 확인서'가 별도로 필요하므로, 사내 서식과 법정 서식을 구분하여 준비하시기 바랍니다.