원천세 신고할 때 기본급 외에 상여금도 포함하여 신고해야 하나요?

원천세 신고 시 근로자에게 지급하는 급여에는 기본급뿐만 아니라 상여금도 포함하여 신고해야 합니다.

근로소득은 고용관계에 따라 근로를 제공하고 받는 봉급, 급료, 보수, 상여금 등을 모두 포함하는 개념입니다. 따라서 원천징수의무자는 근로자에게 매월 급여를 지급할 때 상여금을 포함한 총급여액을 기준으로 근로소득 간이세액표에 따라 소득세를 원천징수하고, 이를 원천징수이행상황신고서에 반영하여 신고·납부해야 합니다.

상여금 지급 시 주의사항은 다음과 같습니다.

• 원천징수 방법: 상여금은 지급대상기간이 있는지 여부에 따라 계산 방식이 달라집니다. 지급대상기간이 있는 상여금은 해당 기간의 월수로 나누어 계산한 금액을 합산하여 세액을 산출하며, 지급대상기간이 없는 경우에는 지급일이 속하는 달까지를 기준으로 계산합니다.
• 신고 의무: 원천징수한 세액은 지급일이 속하는 달의 다음 달 10일까지 관할 세무서에 납부하고 원천징수이행상황신고서를 제출해야 합니다. 만약 반기별 납부 승인을 받은 사업자라면 상반기(1~6월)분은 7월 10일까지, 하반기(7~12월)분은 다음 해 1월 10일까지 신고·납부하면 됩니다.
• 지급명세서 제출: 원천징수이행상황신고와 별도로, 상여금을 포함한 근로소득에 대해서는 지급명세서를 제출해야 하므로 기한을 엄수하여 가산세 등의 불이익이 없도록 유의하시기 바랍니다.