주 5일 병가를 사용하는 경우 주휴수당을 지급해야 하나요?

주 5일 병가를 사용하여 1주간의 소정근로일 전부를 근로하지 않은 경우, 해당 주에 대한 주휴수당은 지급하지 않아도 무방합니다.

주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급휴일 수당입니다. 여기서 '개근'이란 근로제공 의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미합니다.

1. 주휴수당 지급 요건: 1주간의 소정근로일을 개근하고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생합니다.
2. 병가와 개근의 관계: 병가는 법정 휴가가 아닌 회사의 취업규칙이나 단체협약 등에 따른 '약정휴가'입니다. 따라서 병가 기간을 어떻게 처리할지는 사내 규정에 따릅니다.
   • 취업규칙 등에 병가를 유급으로 처리하거나 출근한 것으로 간주하는 규정이 있다면, 병가를 사용했더라도 개근으로 보아 주휴수당이 발생할 수 있습니다.
   • 별도의 규정이 없거나 무급 병가로 처리하는 경우, 1주간의 소정근로일 전부를 근로하지 않았다면 주휴수당 지급 의무가 발생하지 않습니다.

결론적으로, 병가 기간을 사내 규정상 어떻게 처리하는지에 따라 주휴수당 발생 여부가 달라지므로, 소속 회사의 취업규칙이나 인사규정을 우선적으로 확인하시기 바랍니다.