선택근무제는 무엇인가요?

선택근무제는 1개월(신상품 또는 신기술의 연구개발 업무는 3개월) 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서, 근로자가 1주 또는 1일의 근무시간을 스스로 조정할 수 있는 제도입니다.

주요 요건 및 절차

• 도입 요건: 취업규칙 등에 제도 도입 내용을 규정해야 하며, 근로자대표와의 서면 합의가 필수입니다.
• 서면 합의 사항: 대상 근로자의 범위, 정산기간, 정산기간의 총 근로시간, 반드시 근로해야 할 시간대(필요 시), 근로자가 결정할 수 있는 시간대, 표준근로시간 등을 명시해야 합니다.
• 근로시간 제한: 정산기간을 평균하여 1주 40시간을 초과할 수 없으나, 특정 주에는 1주 40시간을, 특정 날에는 1일 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있습니다.
• 가산임금: 1개월을 초과하는 정산기간을 정하는 경우, 매 1개월마다 평균하여 1주 40시간을 초과한 시간에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
• 휴식 시간: 1개월을 초과하는 정산기간을 정하는 경우, 근로일 종료 후 다음 근로일 시작 전까지 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 부여해야 합니다.

유의사항

• 15세 이상 18세 미만의 근로자는 대상에서 제외됩니다.
• 선택근무제를 활용하여 근로시간을 단축하는 경우, 고용안정장려금(유연근무 장려금) 지원 대상이 될 수 있습니다. 이 경우 전자·기계적 방식으로 출퇴근을 관리해야 하며, 월 5회 이상 기록 누락 시 해당 월 장려금이 지급되지 않을 수 있습니다.