계열사 간 이직 시 경력은 어떻게 인정되나요?

계열사 간 이직 시 경력 인정 여부는 각 법인의 취업규칙, 인사규정, 또는 이직 시 체결하는 근로계약서의 내용에 따라 달라지며, 법령상 계열사 간 경력 합산을 강제하는 규정은 없습니다.

다만, 실무적으로는 다음과 같은 경우에 경력이 인정되거나 통산될 수 있습니다.

1. 인사규정 및 취업규칙의 명시: 해당 법인의 인사규정이나 취업규칙에 '계열사 간 전출입 시 경력을 인정한다'는 조항이 있는 경우, 해당 규정에 따라 경력이 산정됩니다.
2. 현실적인 퇴직 여부: 계열사 간 이동 시 기존 법인에서 퇴직금을 정산하고 근로관계가 완전히 단절된 후 신규 채용되는 형태라면, 원칙적으로 경력은 단절됩니다. 반면, 퇴직금 정산 없이 고용이 승계되는 경우에는 기존 경력이 통산되는 것이 일반적입니다.
3. 퇴직급여 산정 시: 법인이 사업 양도·양수, 합병·분할, 또는 특수관계 법인 간 전출입을 통해 종업원을 인수하면서 퇴직급여 충당금을 승계하고 경력을 통산하기로 약정한 경우에는 전 사업장의 근무 기간을 합산하여 퇴직급여를 계산할 수 있습니다.
4. 사회통념상 합리성: 과거 판례에 따르면, 비정규직에서 정규직으로 전환하거나 계열사 간 이동 시 기존 경력을 일방적으로 배제하는 것이 취업규칙의 불이익 변경에 해당하거나 사회통념상 합리성이 결여된 경우, 법원은 기존 경력 인정을 인정하기도 합니다.

따라서 본인이 속한 법인의 인사규정이나 취업규칙을 먼저 확인하시고, 이직 당시 작성한 근로계약서나 고용승계 합의서에 경력 인정에 관한 별도의 약정이 있는지 확인하는 것이 가장 정확합니다.