개인 사정에 의한 퇴사일 경우에도 이직확인서를 작성해야 하나요?

개인 사정에 의한 퇴사라 하더라도 실업급여 수급 자격을 확인하기 위해 사업주는 근로자의 요청이 있을 경우 이직확인서를 발급해야 할 의무가 있습니다.

이직확인서는 근로자가 실업급여를 신청할 때 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간, 이직 사유 등을 확인하기 위한 필수 서류입니다. 근로자가 이직확인서 발급을 요청하면 사업주는 요청받은 날부터 10일 이내에 해당 서류를 발급하여 제출해야 합니다.

참고할 사항은 다음과 같습니다.

• 발급 의무: 근로자가 이직확인서 발급요청서를 작성하여 제출하면 사업주는 이를 거부할 수 없으며, 정당한 사유 없이 발급하지 않거나 거짓으로 작성하여 발급할 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.
• 제출 절차: 사업주는 발급한 이직확인서를 직업안정기관(고용센터)에 제출해야 합니다. 다만, 일용근로자의 경우 근로내용 확인신고서를 제출함으로써 이직확인서 제출을 대신할 수 있습니다.
• 수급 자격: 개인 사정에 의한 퇴사라 하더라도, 이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하는지 여부는 고용센터에서 이직확인서상의 내용을 바탕으로 최종 판단합니다.

만약 사업주가 발급을 거부하거나 지연하는 경우, 관할 고용센터에 문의하여 도움을 받으실 수 있습니다.