출산휴가 신청을 위한 통상임금 계산 방법과 9시 출근 6시 퇴근인 경우의 월 소정근로시간은 어떻게 되나요?

출산전후휴가 급여는 휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한 통상임금을 기준으로 지급되며, 9시 출근 6시 퇴근(휴게시간 1시간 제외)인 경우 월 소정근로시간은 209시간으로 산정합니다.

통상임금 계산 방법

통상임금은 근로자에게 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 금액을 말합니다. 출산전후휴가 급여 산정을 위한 시간급 통상임금은 다음과 같이 계산합니다.

1. 월급제 근로자의 경우: 월급 금액을 '월의 통상임금 산정 기준시간 수'로 나눕니다.
2. 월의 통상임금 산정 기준시간 수: 1주의 소정근로시간(40시간)에 유급으로 처리되는 주휴시간(8시간)을 합산한 48시간에, 1년 동안의 평균 주 수(약 4.345주)를 곱하여 12로 나눈 값으로, 통상적으로 209시간이 적용됩니다.

소정근로시간 산정

질문하신 9시 출근 6시 퇴근(점심시간 1시간 제외) 근무 형태는 1일 8시간, 주 5일 근무로 간주됩니다.

• 1일 소정근로시간: 8시간
• 1주 소정근로시간: 40시간
• 월 소정근로시간: 209시간 (주 40시간 근로 + 주휴 8시간 포함하여 월 평균 산정)

주의사항

• 통상임금 포함 항목: 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 기본급, 직책수당, 고정 시간외 수당 등이 포함됩니다. 다만, 실적에 따라 변동되는 성과급이나 비과세 항목(식대 등)은 제외될 수 있습니다.
• 상·하한액: 출산전후휴가 급여에는 상한액과 하한액이 존재하며, 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액에 따라 결정됩니다. 만약 근로자의 통상임금이 최저임금보다 낮다면 최저임금액을 기준으로 산정합니다.
• 신청 기한: 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 하므로 기한을 넘기지 않도록 유의하시기 바랍니다.