수습 기간 중 연차유급휴가는 어떻게 발생하나요?

수습 기간이라고 해서 연차유급휴가 발생 기준이 달라지지는 않습니다. 연차는 근로 형태나 수습 여부가 아니라 실제 출근율과 계속 근로 기간을 기준으로 발생합니다.

1. 1년 미만 근무(수습 기간 포함)

   • 1개월 개근하면 1일의 유급휴가가 발생합니다.
   • 즉, 수습 기간 중에도 매월 소정근로일을 모두 출근하면 그 달마다 1일씩 연차가 생깁니다.

2. 1년간 80% 이상 출근한 경우

   • 1년을 계속 근로하고 그 기간 출근율이 80% 이상이면 15일의 연차 유급휴가가 발생합니다.
   • 출근율 80% 미만이면 원칙적으로 15일 전부가 아니라, 출근율에 비례해 연차 일수가 줄어들 수 있습니다.

3. 3년 이상 계속 근로한 경우

   • 최초 1년을 초과한 계속 근로 연수 매 2년마다 1일이 가산되며, 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

4. 수습 기간에서 특히 확인할 점

   • 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자는 연차 규정(제55조, 제60조)이 적용되지 않습니다.
   • 연차는 근로자가 청구한 시기에 주는 것이 원칙이고, 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 시기를 변경할 수 있습니다.
   • 연차휴가 기간에 대해서는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 합니다.
   • 연차휴가는 1년간 행사하지 않으면 소멸하지만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우는 예외입니다.

정리하면, 수습 기간 중에도 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생하고, 이후 1년 단위로 출근율 80% 이상 여부에 따라 15일 이상의 연차가 발생하는 구조는 동일합니다. 다만 단시간 근로자 해당 여부나 실제 출근율, 근로기간에 따라 발생 일수는 달라질 수 있습니다.