퇴사 후 임금 등의 금품은 언제까지 지급해야 하나요?

사용자는 근로자가 퇴직한 경우, 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 퇴직금 등 모든 금품을 지급해야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급 기일을 연장할 수 있습니다.

만약 기한 내에 임금이나 퇴직금을 지급하지 않으면 다음과 같은 불이익이 발생할 수 있습니다.

• 지연이자 발생: 임금 및 퇴직금을 지급 기일(14일)까지 지급하지 않은 경우, 그 다음 날부터 지급하는 날까지 연 20%의 지연이자가 발생합니다.
• 형사 처벌: 임금 및 퇴직금 체불 시 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 다만, 임금 체불의 경우 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없는 반의사불벌죄가 적용됩니다.
• 명단 공개 및 자료 제공: 상습적으로 임금을 체불하는 사업주는 고용노동부 장관에 의해 명단이 공개되거나 신용정보집중기관에 체불 자료가 제공될 수 있습니다.

지급 기일 연장 합의는 반드시 당사자 간의 명확한 의사 합의가 있어야 하며, 단순히 회사의 자금 사정 등을 이유로 일방적으로 지급을 미루는 것은 법적 의무 위반에 해당합니다.