교습소에서 보조요원을 채용할 때 주의할 점은 무엇인가요?

교습소에서 보조요원을 채용할 때는 보조요원이 교습 행위를 할 수 없다는 점을 반드시 유의해야 하며, 채용 및 해임 시 관할 교육지원청에 신고해야 합니다.

보조요원 채용 시 주의사항은 다음과 같습니다.

1. 교습 행위 금지: 보조요원은 학습자에 대한 편의 제공, 행정·경리 사무 처리, 상담 지원, 등·하원 지도, 안전사고 예방 등의 업무만 수행할 수 있습니다. 직접적인 교습 행위는 엄격히 금지되며, 이를 위반할 경우 행정처분 기준에 따라 벌점이 부과됩니다.
2. 범죄 경력 조회 의무: 채용 전 반드시 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회를 실시하여 취업 제한 대상자인지 확인해야 합니다. 조회 회신서 원본은 교습소에 보관해야 하며, 이를 확인하지 않을 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.
3. 채용 및 해임 신고: 보조요원을 채용하거나 해임한 경우, 해당일로부터 15일 이내에 관할 교육장에게 통보서를 제출해야 합니다. 채용 시에는 성범죄 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 회신서 등을 구비하여 신고해야 합니다.

보조요원은 교습소당 1명까지 둘 수 있으며, 채용 시 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서를 받아 관할 교육지원청을 통해 조회하거나 경찰서에 신청하여 결과를 확인하시기 바랍니다.