아르바이트 일용직 신고는 어떻게 하나요?

일용근로자를 고용한 사업주는 일용근로소득 지급명세서를 제출해야 하며, 고용보험법에 따른 근로내용 확인신고서를 제출하는 것으로 이를 갈음할 수 있습니다.

1. 일용근로자의 정의

일용근로자란 근로를 제공한 날 또는 시간에 따라 급여를 계산하거나 근로 성과에 따라 급여를 받는 자로서, 동일한 고용주에게 3개월(건설공사 종사자는 1년) 이상 계속하여 고용되어 있지 않은 자를 말합니다.

2. 제출 기한 및 방법

• 제출 기한: 일용근로소득을 지급한 달의 다음 달 말일까지 제출해야 합니다. (예: 8월에 지급한 급여는 9월 말일까지 제출)
• 제출 방법: 국세청 홈택스(신청/제출 → 일용근로소득 지급명세서)를 통해 전자 제출하거나, 관할 세무서에 서면으로 제출할 수 있습니다.
• 근로내용 확인신고서 활용: 고용노동부(근로복지공단)에 '근로내용 확인신고서'를 제출할 때 사업자등록번호를 기재하면, 국세청에 지급명세서를 별도로 제출하지 않아도 제출한 것으로 간주됩니다.

3. 미제출 시 불이익

• 가산세 부과: 제출기한까지 제출하지 않거나 제출된 명세서가 불분명한 경우, 미제출(불분명) 지급금액의 0.25%가 가산세로 부과됩니다.
• 지연 제출: 제출기한 경과 후 1개월 이내에 제출하는 경우 가산세의 50%가 경감되어 0.125%가 부과됩니다.
• 경비 인정 불가: 지급명세서를 제출하지 않으면 소득세 또는 법인세 신고 시 해당 인건비를 경비로 인정받지 못할 수 있습니다.

※ 원천징수할 세액이 없더라도 일용근로소득을 지급했다면 반드시 지급명세서를 제출해야 합니다.