상시 10인 미만 호텔에서 주 39시간 근무할 경우 주휴수당은 어떻게 계산하나요?

1주 소정근로시간이 39시간인 근로자의 주휴수당은 1일 소정근로시간(8시간)을 기준으로 산정하며, 1주 40시간 미만 근로자이므로 비례하여 계산해야 합니다.

1. 주휴수당 계산 원리

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급되며, 1주 40시간 미만 근로자의 경우 다음과 같은 산식으로 계산합니다.

• 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

2. 계산 예시 (2026년 기준)

만약 시급이 10,000원이라고 가정할 경우:

1. 주휴시간 산출: (39시간 ÷ 40시간) × 8시간 = 7.8시간
2. 주휴수당 산출: 7.8시간 × 10,000원 = 78,000원

3. 유의사항

• 소정근로시간: 주휴수당 산정의 기준이 되는 시간은 실제 근로한 시간이 아니라 근로계약서상 약정한 '소정근로시간'입니다.
• 개근 요건: 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근했을 때 발생합니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 개근 여부에 영향을 주지 않으나, 결근이 있다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
• 상시 5인 미만 사업장: 상시 5인 미만 사업장이라 하더라도 근로기준법상 주휴수당 지급 의무는 동일하게 적용됩니다.