피보험단위기간 정정신청서는 근로자가 직접 작성해서 제출해야 하나요?

피보험단위기간 정정 신청은 근로자가 직접 관할 근로복지공단 지사에 제출할 수 있습니다.

사업주가 이직확인서상의 보수 지급 기초일수를 사실과 다르게 신고하여 피보험단위기간이 실제보다 적게 산정된 경우, 근로자는 본인의 권리를 보호하기 위해 직접 정정을 요청할 수 있습니다. 정정 신청 시에는 실제 근로 사실과 임금 지급 내역을 입증할 수 있는 자료를 반드시 첨부해야 합니다.

정정 신청 절차 및 방법

1. 신청서 제출: '피보험자격 확인청구서' 또는 '피보험단위기간 정정 신청서'를 작성합니다.
2. 제출처: 사업장 소재지 관할 근로복지공단 지사에 방문, 우편, 또는 고용·산재보험 토탈서비스(온라인)를 통해 제출합니다.
3. 입증 자료: 실제 근무 사실을 증명할 수 있는 근로계약서, 급여명세서(초과근무수당 지급 내역 포함), 출퇴근 기록부, 급여 이체 내역 등을 첨부합니다.
4. 사실 확인: 공단은 제출된 자료와 사업주 확인 절차를 거쳐 사실관계를 조사한 후, 정정 여부를 결정하여 통지합니다.

사업주가 정정 신고에 협조하지 않더라도 근로자가 직접 증빙 자료를 갖추어 청구하면 공단이 사실조사를 통해 직권으로 정정할 수 있습니다. 정정 결과는 고용보험뿐만 아니라 국민연금이나 건강보험 등 다른 사회보험의 자격 정정 시에도 중요한 근거 자료로 활용될 수 있습니다.