그동안 호봉은 승급되지 않나요?

징계처분 등으로 인한 승급제한 기간 중에는 원칙적으로 호봉이 승급되지 않으며, 해당 기간은 승급에 필요한 근무기간에 산입되지 않습니다. 다만, 승급제한 기간이 만료된 후에는 제한 사유가 없었다면 승급했을 호봉을 기준으로 승급이 이루어집니다.

승급제한 기간이 종료된 후의 호봉 책정 및 승급에 관한 주요 내용은 다음과 같습니다.

• 승급제한 기간의 미산입: 징계처분 등으로 승급이 제한된 기간은 정기 승급에 필요한 근무기간에 포함되지 않습니다. 따라서 해당 기간만큼 승급 시기가 뒤로 밀리게 됩니다.
• 승급제한 만료 후 승급: 승급제한 기간이 만료된 날의 다음 날에 승급이 이루어지며, 이때 승급되는 호봉은 제한 사유 없이 계속 근무했을 경우 도달했을 호봉을 초과할 수 없습니다.
• 승급기간의 특례: 징계처분 등 승급제한 사유가 종료된 후 일정 기간이 경과하는 등 특정 요건을 충족하는 경우에는, 제한되었던 기간의 일부를 승급기간에 산입하여 호봉을 재획정하거나 승급에 반영할 수 있는 특례 규정이 적용될 수 있습니다.

따라서 귀하의 경우, 승급제한 기간 동안은 호봉이 동결되나, 제한 기간이 종료된 후에는 규정에 따라 승급이 재개됩니다. 구체적인 호봉 재획정 여부나 승급 시기는 소속 기관의 인사 규정 및 보수 규정의 승급제한 특례 조항을 확인하시기 바랍니다.