8월 18일 지점에서 본점으로 이동하고 4대보험 신고를 마친 경우, 8월 급여를 일할계산해야 하나요?

동일 법인 내에서 지점에서 본점으로 이동한 경우 근로관계가 단절되지 않으므로, 8월 급여를 일할계산하여 지급할 의무는 없습니다.

동일 법인 내에서의 전보(이동)는 근로관계의 연속성이 유지되는 것으로 보아 중도 퇴사 및 재입사 처리를 하지 않으며, 따라서 8월 급여는 이동 전후를 합산하여 해당 월의 급여 전액을 지급하는 것이 원칙입니다. 다만, 회사의 취업규칙이나 급여 규정, 근로계약서 등에 본·지점 이동 시 급여 정산에 관한 별도의 규정이 있다면 그에 따라야 합니다.

유의사항

• 급여 지급 규정 확인: 사내 규정에 이동 시점에 급여를 정산한다는 명시적인 조항이 없다면, 8월 급여는 본점과 지점 근무 기간을 합산하여 지급하십시오.
• 4대보험 처리: 이미 4대보험 신고를 완료하셨다면, 이는 법인 내 사업장 변경 신고로 처리되었을 것이므로 별도의 퇴사·취득 처리가 아닌 연속 가입 상태로 유지됩니다.
• 일할계산의 예외: 만약 회사가 이동 시점에 지점에서의 근무를 종료하고 본점에서 새로 근로계약을 체결하는 형태(현실적인 퇴직)로 운영하여 퇴직금을 정산하는 경우라면 일할계산이 필요할 수 있으나, 일반적인 전보라면 해당하지 않습니다.