기중에 근로기간 1년이 되는 근로자는 상시근로자 수에 어떻게 포함되나요?

근로계약기간이 1년 미만인 근로자가 계약의 연속된 갱신으로 인해 총 근로계약기간이 1년 이상이 되는 경우, 해당 근로자는 계약 갱신일이 속한 달의 말일부터 상시근로자 수에 포함됩니다.

고용 관련 세액공제 등을 적용할 때 상시근로자 여부를 판단하는 기준은 다음과 같습니다.

• 상시근로자 포함 원칙: 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자가 원칙입니다.
• 1년 미만 근로자의 예외: 원칙적으로 근로계약기간이 1년 미만인 근로자는 상시근로자에서 제외되지만, 계약의 연속된 갱신으로 총 근로계약기간이 1년 이상이 되면 상시근로자로 봅니다.
• 포함 시점: 근로계약의 합계가 1년 이상이 되게 하는 계약 갱신이 발생한 월의 말일부터 상시근로자 수 계산에 포함합니다.

상시근로자 수는 해당 과세연도의 매월 말 현재 상시근로자 수의 합을 해당 과세연도의 개월 수로 나누어 계산하며, 100분의 1 미만의 부분은 없는 것으로 합니다.