초단시간 근로자의 실업급여 피보험 단위기간 계산 방법은 어떻게 되나요?

초단시간 근로자(1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)의 실업급여 수급을 위한 피보험 단위기간은 이직일 이전 24개월 동안 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

피보험 단위기간 산정 기준

• 산정 기간: 일반 근로자는 이직일 이전 18개월이 기준이나, 초단시간 근로자는 제도 특례에 따라 24개월로 연장됩니다.
• 단위기간 계산: 피보험 단위기간은 고용보험 가입 기간 중 '보수 지급의 기초가 된 날'을 합산하여 계산합니다. 즉, 실제 근로한 날과 유급휴일 등 임금을 지급받은 날이 포함됩니다.
• 요건 충족: 24개월의 기준기간 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하며, 이 중 90일 이상은 1주 소정근로일이 2일 이하인 초단시간 근로자로 근무한 사실이 있어야 합니다.

주의사항

• 유급 처리 여부: 임금을 지급받지 않는 무급휴직일, 결근일, 무급 휴무일(토요일 등)은 피보험 단위기간에서 제외됩니다.
• 이직 사유: 실업급여를 받기 위해서는 계약 만료, 권고사직 등 본인의 의사가 아닌 비자발적 사유로 이직해야 합니다.
• 재취업 노력: 수급 기간 중 적극적인 재취업 활동을 해야 하며, 실업급여는 퇴직 다음 날부터 12개월 이내에 신청 및 수급을 완료해야 합니다.