주주야야비비 근무 시 스케줄상 대체공휴일과 공휴일이 근무일과 겹치면 각각 1.5배의 수당을 지급해야 하나요?

상시 근로자 5인 이상 사업장에서 근로자대표와 서면 합의로 휴일대체를 시행하지 않았다면, 공휴일과 대체공휴일에 근무한 경우 각각에 대해 휴일근로 가산수당을 포함한 임금을 지급해야 합니다.

근로기준법상 공휴일과 대체공휴일은 각각 별개의 유급휴일입니다. 따라서 노사 간 적법한 절차를 거친 '휴일대체' 합의가 없는 상태에서 두 날 모두 근무했다면, 각 날짜별로 휴일근로에 해당하여 통상임금의 150%(8시간 이내 근무 시)를 각각 지급받아야 합니다.

휴일근로수당 지급 기준

• 휴일근로수당: 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100%에 가산수당 50%를 더한 150%를 지급해야 합니다.
• 8시간 초과 시: 8시간을 초과하는 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100%에 가산수당 100%를 더한 200%를 지급해야 합니다.

주의사항

• 휴일대체 합의: 만약 회사와 근로자대표가 서면으로 '휴일대체' 합의를 했다면, 공휴일과 대체공휴일에 근무하더라도 이를 통상근로로 보아 가산수당 없이 통상임금만 지급할 수 있습니다. 이 경우 사전에 대체할 휴일을 특정하여 고지해야 합니다.
• 5인 미만 사업장: 상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법상 휴일근로 가산수당 규정이 적용되지 않으므로, 공휴일에 근무하더라도 가산수당 없이 통상임금만 지급됩니다.
• 비번일 중복: 앞서 안내드린 바와 같이, 공휴일이 근로제공 의무가 없는 비번일과 겹치는 경우에는 별도의 유급휴일 수당 지급 의무가 발생하지 않으므로, 근무일과 겹치는 경우에만 가산수당 지급 대상이 됩니다.