미지급 연차 수당도 건강보험료 부과 대상에 포함되나요?

미지급 연차수당은 근로의 대가로 지급받는 금품으로서 소득세법상 근로소득에 해당하므로, 건강보험료 부과 대상인 '보수'에 포함됩니다.

국민건강보험법상 직장가입자의 보수월액은 근로자가 근로를 제공하고 지급받는 봉급, 급료, 보수, 임금, 상여, 수당 등과 이와 유사한 성질의 금품을 기준으로 산정합니다. 연차유급휴가를 사용하지 않아 지급받는 연차수당 역시 근로의 대가로 지급되는 임금의 성격을 가지므로, 건강보험료 산정 시 보수총액에 포함하여 정산해야 합니다.

다만, 다음의 사항을 유의하시기 바랍니다.

• 보수총액 신고: 사용자는 매년 3월 10일까지 전년도에 지급한 보수총액을 공단에 통보해야 하며, 이때 미지급 연차수당을 포함한 전체 보수총액을 기준으로 보수월액을 다시 산정하여 정산하게 됩니다.
• 비과세 소득 제외: 소득세법상 비과세 근로소득으로 분류되는 항목은 보수에서 제외되나, 연차수당은 일반적으로 과세 대상 근로소득에 해당합니다.
• 정산 절차: 연차수당 지급으로 인해 실제 보수총액이 변동되면, 공단은 이를 반영하여 이미 납부한 보험료와의 차액을 추가 징수하거나 반환하는 정산 과정을 거칩니다.