근로계약을 여러 번 갱신한 경우 전체 근로 기간을 합산하여 퇴직금을 계산하나요?

근로계약을 여러 번 갱신하여 계속 근로한 경우, 각 계약 기간 사이에 단절이 없고 실질적으로 하나의 근로관계가 유지되었다면 전체 근로 기간을 합산하여 퇴직금을 계산합니다.

계속근로기간 합산 기준

• 실질적 연속성: 계약서상 기간이 1년 미만이라 하더라도, 계약을 반복적으로 갱신하여 총 근로 기간이 1년 이상이 되면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
• 단절 없는 근로: 퇴사 후 재입사하는 과정에서 실질적인 퇴직금 정산이 이루어지지 않고 업무의 연속성이 유지된다면, 전체 기간을 합산하여 계속근로기간을 산정합니다.
• 예외: 다만, 고용이 종료되어 실제로 퇴직금을 지급하는 등 실질적으로 퇴사 후 새로운 근로계약을 체결한 경우에는 근로 기간을 합산하지 않습니다.

퇴직금 산정 시 유의사항

• 소정근로시간: 1년 이상 근무했더라도 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금 지급 대상에서 제외됩니다.
• 중간정산: 퇴직금 중간정산 사유에 해당하여 미리 정산받은 기간은 계속근로기간 산정 시 제외됩니다.

본인의 구체적인 근로계약 갱신 횟수나 업무의 연속성 여부에 따라 퇴직금 발생 여부가 달라질 수 있으므로, 실제 근무 형태를 면밀히 검토하시기 바랍니다.