산재급여 금액은 어떻게 산정하나요?

산업재해보상보험법에 따른 각종 산재급여는 근로자의 평균임금을 기준으로 산정하며, 요양급여를 제외한 대부분의 급여는 평균임금에 각 급여별 지급 일수와 지급률을 곱하여 계산합니다.

주요 산재급여 산정 방식

1. 휴업급여: 평균임금의 70% × 요양으로 취업하지 못한 기간(단, 3일 이내인 경우 제외)
2. 장해급여: 평균임금 × 장해등급별 보상일수(연금 또는 일시금 선택 가능)
3. 유족급여: 평균임금 × 365일 × 유족수별 지급비율(연금) 또는 평균임금 × 1,300일분(일시금)
4. 장례비: 평균임금 × 120일분

평균임금 산정 및 적용 기준

• 평균임금: 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 단, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 간주합니다.
• 최고·최저 보상기준: 산재급여 산정 시 적용되는 평균임금은 고용노동부 장관이 고시하는 최고·최저 보상기준 금액의 범위 내에서 결정됩니다. 2025년 기준 1일 최저 보상액은 80,240원, 최고 보상액은 258,132원입니다.
• 평균임금 증감: 산재 발생 후 1년이 지나면 전체 근로자 임금 평균액 증감률 또는 소비자물가 변동률을 반영하여 평균임금을 자동으로 증감 처리합니다.

유의사항

• 재요양: 재요양을 받는 경우 재요양 당시의 임금을 기준으로 산정한 평균임금을 적용합니다.
• 특례: 일용근로자, 직업병 환자, 노무제공자 등은 별도의 평균임금 산정 특례 규정이 적용될 수 있습니다.
• 정정 신청: 근로복지공단의 평균임금 산정 결과에 착오가 있거나 누락된 임금 항목이 있다면 '평균임금 정정 신청 및 보험급여 차액 청구서'를 제출하여 차액을 보상받을 수 있습니다.