외부에서 회의가 5시에 종료된 후 귀가하는 경우 근로시간은 어떻게 처리되나요?

외부에서 회의가 5시에 종료된 후 귀가하는 경우, 해당 업무의 성격과 근로시간 산정 방식에 따라 근로시간 처리 방법이 달라집니다.

근로시간 산정 원칙

1. 소정근로시간 인정: 출장 등 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우, 원칙적으로 소정근로시간을 근로한 것으로 봅니다.
2. 통상 필요한 시간 인정: 업무 수행을 위해 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 봅니다.
3. 서면 합의: 근로자대표와 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 업무 수행에 통상 필요한 시간으로 간주합니다.

유의사항

• 대기시간 포함: 작업을 위해 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함됩니다.
• 귀가 시간: 회의 종료 후 귀가하는 시간은 일반적으로 근로시간에 포함되지 않으나, 업무의 연장선상에서 이동이 이루어지는지 등 구체적인 사실관계에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
• 입증 책임: 업무 수행에 통상 필요한 시간이 소정근로시간을 초과함을 주장하려면, 해당 업무의 성격과 수행 내용을 입증할 수 있는 자료를 준비하는 것이 좋습니다.