월급제 직원이 월 중간에 퇴사할 경우, 급여 계산 시 공제되는 항목은 무엇인가요?

월급제 근로자가 월 중간에 퇴사하는 경우, 급여는 근로기준법상 별도의 일할계산 규정이 없으므로 취업규칙이나 근로계약서에 명시된 방식에 따라 계산하며, 해당 방식이 없다면 실제 근로한 일수나 시간에 비례하여 일할계산하여 지급하는 것이 일반적입니다.

급여 계산 시 공제되는 항목

1. 4대 보험료: 퇴사 시점까지 발생한 보수총액을 기준으로 정산하며, 퇴사 월의 보험료는 사업장별 규정 및 공단 신고 내용에 따라 공제됩니다.
2. 소득세 및 지방소득세: 퇴사 시점까지 지급된 급여에 대해 간이세액표를 적용하여 원천징수하며, 퇴사하는 달의 급여를 지급할 때 연말정산을 실시하여 기납부세액과 정산합니다.
3. 근태 공제: 결근, 지각, 조퇴 등으로 인해 소정근로를 제공하지 않은 시간이 있다면 해당 시간만큼 임금을 공제할 수 있습니다. 이는 징계로서의 감급과는 성격이 다르므로 근로기준법 제95조의 감급 제한(평균임금 1일분의 2분의 1 등)을 적용받지 않습니다.
4. 기타 공제: 근로계약서나 취업규칙에 명시된 식대, 사내 대출금 상환액 등 근로자와 합의된 항목이 있다면 공제 가능합니다.

주의사항

• 최저임금 준수: 어떠한 일할계산 방식을 선택하더라도, 계산된 급여를 시간급으로 환산했을 때 해당 연도의 법정 최저임금 이상이어야 합니다.
• 일관성 유지: 회사는 취업규칙 등에 정해진 방식을 모든 근로자에게 일관되게 적용해야 하며, 사안마다 회사에 유리한 방식을 선택적으로 적용하는 것은 허용되지 않습니다.
• 지급 기한: 퇴직금 및 임금 등 모든 금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간 합의로 기일을 연장할 수 있습니다.