2024년 4월 24일 입사하여 2025년 6월 13일부터 2026년 9월 12일까지 산전육아휴직, 출산전후휴가, 산후육아휴직을 사용한 경우 2026년 9월 12일 퇴사 시 퇴직금이 발생하나요?

2024년 4월 24일에 입사하여 2026년 9월 12일까지 재직한 경우, 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금 지급 대상에 해당합니다.

퇴직금은 근로자가 1년 이상 계속 근로하고 퇴직하는 경우 발생하며, 귀하의 경우 휴직 및 휴가 기간을 포함하여 총 재직기간이 약 2년 5개월로 1년 이상을 충족합니다. 퇴직금 산정 시 육아휴직 및 출산전후휴가 기간은 계속근로기간에 포함되므로, 퇴직금 지급을 위한 요건을 갖춘 것으로 판단됩니다.

퇴직금 산정 시 유의사항

• 계속근로기간: 육아휴직 및 출산전후휴가 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.
• 평균임금 산정: 평균임금은 퇴직 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 다만, 육아휴직 및 출산전후휴가 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외되므로, 해당 기간을 제외한 이전 3개월의 임금을 기준으로 산정하게 됩니다.
• 지급 기한: 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간 합의로 지급 기일을 연장할 수 있습니다.

퇴직금은 퇴직일로부터 3년 이내에 청구하지 않으면 시효로 소멸하므로, 퇴직 후 14일 이내에 지급되지 않는다면 사업장 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.