1주 소정근로시간과 시급을 알려주면 세무대리인이 월 보수액을 계산할 수 있나요?

1주 소정근로시간과 시급만으로는 월 보수액을 바로 확정하기 어렵습니다. 월 보수액은 시급에 월 소정근로시간을 곱해 산정하는데, 월 소정근로시간은 1주 소정근로시간에 유급 주휴시간과 1개월 평균 주 수(약 4.345주)를 반영해 계산하기 때문입니다.

월 보수액을 계산하려면 필요한 것

• 시급
• 1주 소정근로시간
• 유급 주휴시간 포함 여부 및 주휴시간 산정 기준
• 1개월 평균 주 수를 반영한 월 소정근로시간

계산 구조

1. 주휴시간이 있으면 1주 소정근로시간에 주휴시간을 더해 1주 소정근로시간(주휴 포함)을 구합니다.
2. 여기에 1개월 평균 주 수(약 4.345주)를 곱해 월 소정근로시간을 산정합니다.
3. 월 소정근로시간에 시급을 곱하면 월 보수액의 기준을 잡을 수 있습니다.

바로 알기 어려운 이유

• 주휴수당 발생 여부, 근로일수, 1일 근로시간에 따라 주휴시간이 달라지므로 1주 소정근로시간만으로 월 소정근로시간이 자동 정해지지 않습니다.
• 시급제라도 실제 월 보수는 근무일수·근로시간 산정 방식에 따라 달라질 수 있어, 1주 소정근로시간과 시급만으로 월 보수액이 하나로 확정되지 않습니다.

실무상 포인트

• 4대보험 취득신고 등에서 보수 입력은 보통 비과세 소득을 제외한 월 보수를 기준으로 하므로, 시급제라면 월 기준 보수를 산정할 수 있는 자료(월 소정근로시간, 근무일수 등)를 함께 정리하는 것이 좋습니다.
• 근로계약서에 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 민감한 근로조건이 포함되어 있으므로, 세무대리인에게 전달할 때는 신고 목적에 필요한 범위로 한정하는 것이 바람직합니다.

정리하면, 1주 소정근로시간과 시급을 알려주면 월 보수액의 산정 기준을 잡는 데 도움이 되지만, 주휴시간·근무일수·월 소정근로시간 산정 방식이 함께 확인되어야 월 보수액을 구체적으로 정리할 수 있습니다.