월중에 입사해서 익월 월중에 퇴사하는 경우, 익월분의 국민연금 보험료가 부과되나요?

월중에 입사해 익월 월중에 퇴사하는 경우에도 익월분 국민연금보험료는 부과될 수 있습니다. 다만 실제 부과 여부는 자격 취득·상실 시점과 취득월 납부 희망 여부에 따라 달라집니다.

• 자격 취득·상실 시점: 사업장가입자는 입사일(고용된 날)에 자격을 취득하고, 퇴사한 날의 다음 날에 자격을 상실합니다. 따라서 3월 10일 입사, 4월 15일 퇴사라면 자격은 3월 10일 취득, 4월 16일 상실이 되어 3월분과 4월분이 모두 가입기간에 들어갈 수 있습니다.
• 취득월 납부 원칙: 원칙적으로 연금보험료는 자격 취득월의 다음 달부터 납부합니다. 다만 자격 취득일이 초일이거나, 가입자가 취득월 납부를 희망하면 취득월부터 납부할 수 있습니다.
• 취득월 납부 희망 기재: 취득일이 2일 이후이면 취득신고 시 납부희망(1) 또는 미희망(2)을 반드시 기재해야 하며, 납부희망을 선택하면 해당 월분 보험료가 부과됩니다. 미희망으로 처리하면 취득월분은 부과되지 않고 다음 달분부터 부과됩니다.
• 상실월분 부과: 퇴직일 다음 날이 상실일이므로, 상실일이 속한 달의 보험료는 부과되는 것이 원칙입니다. 예를 들어 4월 15일 퇴사면 4월 16일 상실로 처리되어 4월분까지 부과될 수 있습니다. 초일 취득 후 당월 상실하는 경우처럼 취득·상실이 같은 달에 있으면 취득월 납부 희망 여부 등에 따라 처리 방식이 달라질 수 있습니다.
• 신고·납부 일정: 자격 변동 사항은 사유 발생일이 속한 달의 다음 달 15일까지 신고해야 하고, 이 기한 내 신고분은 해당 월분 고지에 반영됩니다. 기한을 넘겨 신고하면 소급분이 발생해 익월 고지서에 합산될 수 있습니다. 연금보험료는 사용자가 근로자 기여금과 사용자 부담금을 합산해 다음 달 10일까지 납부합니다.

정리하면, 익월 월중 퇴사라고 해서 익월분이 자동으로 면제되지는 않으며, 취득월 납부 희망 여부, 취득·상실일이 초일인지 여부, 신고 시점에 따라 익월분 부과 여부가 결정됩니다. 실제 처리 결과는 취득·상실일과 신고 내용에 따라 달라질 수 있으므로, 해당 사업장의 취득·상실 신고 내용과 납부희망 기재 여부를 확인해 보시는 것이 좋습니다.

최신 개정 사항을 별도로 확인해 보시는 것을 권장드립니다.