고정 연장근로시간을 초과한 경우 가산수당은 어떻게 계산하나요?

고정 연장근로시간을 초과한 경우, 약정한 고정OT 시간을 넘는 연장근로에 대해서는 실제 초과 시간만큼 연장근로 가산수당을 별도로 계산해 지급해야 합니다.

계산 구조

1. 고정OT로 이미 지급한 시간은 초과분 계산에서 제외합니다.
2. 초과한 연장근로시간에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 산정합니다.
3. 계산식은 다음과 같이 정리할 수 있습니다.
   • 연장 가산수당 = 통상시급 × 1.5 × 초과 연장근로시간
   • 여기서 1.5는 기본 임금 100%에 가산 50%를 더한 값입니다.

핵심 기준

• 연장근로 가산은 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하는 것이 원칙입니다.
• 고정OT는 미리 정한 시간까지의 시간외근로 수당을 월급에 포함해 두는 방식이므로, 그 시간을 넘긴 부분은 별도로 정산해야 합니다.
• 실제 근로시간이 고정OT에 미달하더라도, 약정한 고정OT 수당 자체를 깎을 수 있는 것은 아닙니다.

함께 확인할 점

• 고정OT 시간을 정할 때는 연장근로 한도(주 12시간 등) 를 넘지 않도록 해야 합니다.
• 고정OT 수당이 있더라도 기본급이 최저임금에 미달하면 안 됩니다.
• 고정OT 수당은 원칙적으로 소정근로의 대가가 아니라 시간외근로의 대가라서 통상임금에 포함되지 않을 수 있으나, 근로형태나 약정 내용에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

정리하면, 고정 연장근로시간을 초과한 경우에는 초과 시간 × 통상시급 × 1.5 방식으로 가산수당을 추가 계산하는 것이 기본입니다.