연봉 외에 추가로 받을 수 있는 수당에는 어떤 것들이 있나요?

연봉 외에 추가로 받을 수 있는 수당은 크게 근로기준법상 법정수당과 회사 내부 규정이나 근로계약에 따라 지급되는 약정수당으로 나눌 수 있습니다. 어떤 수당이 실제로 지급되는지는 근로계약서, 취업규칙, 단체협약, 급여규정 등에 따라 달라집니다.

법정수당 (법에서 정한 수당)

• 연장근로수당: 1주 40시간 등 정해진 소정근로시간을 넘겨 일한 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급합니다.
• 야간근로수당: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 야간근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급합니다.
• 휴일근로수당: 휴일근로에 대해서는 8시간 이내는 통상임금의 100분의 50, 8시간을 초과한 부분은 통상임금의 100분의 100을 가산해 지급합니다.
• 연차 유급휴가수당: 연차휴가를 사용하지 못한 경우 그 미사용분에 대해 통상임금 또는 평균임금을 기준으로 보상합니다. 다만 사용자가 법정 사용촉진 절차를 제대로 거친 경우에는 미사용 휴가 보상 의무가 없을 수 있습니다.
• 해고예고수당: 30일 전에 예고하지 않고 해고하는 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.

약정수당 (회사 규정·계약에 따라 지급되는 수당)

• 직무·직책 관련 수당: 직무수당, 직책수당, 기술수당, 보건수당, 연구수당 등
• 근무 조건 관련 수당: 출납수당, 승무수당, 벽지수당, 해외근무수당, 파견자 인사교류 수당 등
• 정기적 생활보조 성격의 수당: 식대, 교통비, 가족수당, 근속수당, 정근수당 등. 다만 최저임금 산입 여부나 비과세 여부는 수당의 성격과 지급 방식에 따라 달라집니다.
• 성과·격려 성격의 금품: 상여금, 성과급, 포상금, 격려금 등. 이 중 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 항목은 통상임금에 포함될 수 있고, 그렇지 않은 항목은 제외될 수 있습니다.

주의할 점

• 같은 이름의 수당이라도 실제 성격이 중요합니다. 근로의 대가로 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 금품은 통상임금에 포함되어 연장·야간·휴일수당, 연차수당, 퇴직금 산정 기준에 영향을 줄 수 있습니다.
• 실비변상 성격의 금품(예: 실비 수준의 여비, 당직비 등)은 임금이 아닌 것으로 볼 수 있는 경우가 있습니다.
• 비과세 여부는 소득세법상 열거 항목에 해당하는지에 따라 달라지며, 모든 수당이 자동으로 비과세되는 것은 아닙니다.
• 실제로 어떤 수당을 받을 수 있는지는 근로계약서, 취업규칙, 급여명세서, 상여금·수당 지급규정을 함께 확인해야 판단할 수 있습니다.

현재 질문만으로는 구체적인 수당 종류를 확정하기 어렵기 때문에, 본인의 근로계약과 급여 구성을 기준으로 어떤 수당이 약정되어 있는지와 그 지급 조건을 확인해 보시는 것이 좋습니다.