연차휴가를 연속으로 사용할 때 사용자가 시기변경권을 행사할 수 있는 경우는 어떤 경우인가요?

사용자가 연차휴가의 연속 사용을 거절하고 시기를 변경할 수 있는 경우는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우로 한정됩니다.

• 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주는 것이 원칙이고, 사용자는 그 기간에 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 합니다.
• 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다.
• ‘사업 운영에 막대한 지장’은 단순히 인력이 빠진다거나 대체 인력을 구하기 어렵다는 사정만으로 인정되지 않고, 업무 내용·성격, 휴가 시기의 예상 업무량과 근무인원, 청구 시점, 대체근로자 확보 가능성과 필요한 시간 등을 종합적으로 봐야 합니다.
• 따라서 연속 사용 자체를 이유로 거절하는 것은 원칙적으로 허용되지 않으며, 연속 사용 시기가 사업 운영에 막대한 지장을 주는지에 따라 시기변경 가능 여부가 달라집니다.
• 연차휴가 사용 촉진 절차를 적법하게 거친 경우에는 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸되더라도 사용자의 보상 의무가 없고, 사용자의 귀책사유에도 해당하지 않을 수 있습니다. 다만 이는 휴가 소멸·보상 문제이고, 청구된 시기의 시기변경과는 별개의 절차입니다.

정리하면, 연속 사용이라는 이유만으로 시기변경이 가능한 것은 아니고, 해당 시기에 휴가를 부여하면 사업 운영에 막대한 지장이 있다는 점이 구체적으로 인정되어야 시기변경이 가능합니다.