1일부터 말일까지 급여일인 회사에서 8월 31일 출근 후 9월 1일부터 4일까지 무급휴가일 때 주휴수당이 발생하나요?

8월 31일(월) 출근 후 9월 1일(화)부터 4일(금)까지 무급휴가를 사용한 경우, 그 주의 소정근로일을 개근하지 못한 것으로 볼 수 있어 주휴수당은 발생하지 않을 가능성이 높습니다.

주휴수당은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급휴일 수당입니다. 여기서 핵심은 소정근로일을 개근했는지입니다.

• 1주 소정근로일을 모두 출근해야 주휴수당이 발생합니다.
• 무급휴가 기간은 근로를 제공하지 않은 날이므로, 그 날을 소정근로일로 정하고 있었다면 개근으로 보기 어렵습니다.
• 따라서 9월 1일부터 4일까지가 소정근로일이고 이를 무급휴가로 처리했다면, 해당 주는 개근이 깨져 주휴수당 지급 요건을 충족하지 못할 수 있습니다.

다만 실제 판단은 아래 요소에 따라 달라질 수 있습니다.

• 그 주의 소정근로일이 월~금인지, 또는 다른 요일로 정해져 있는지
• 무급휴가가 소정근로일에 대한 휴가인지, 아니면 소정근로일과 무관한 결근 처리인지
• 취업규칙이나 근로계약에서 무급휴가·주휴수당 관련 별도 규정이 있는지

정리하면, 무급휴가 기간이 소정근로일에 해당한다면 그 주는 개근이 아니어서 주휴수당이 나오지 않는 것이 원칙입니다. 반대로 무급휴가 기간이 소정근로일이 아닌 날이거나, 회사 규정상 개근으로 보는 특별한 사정이 있으면 결과가 달라질 수 있습니다.