사직서를 제출한 날이 아닌 카카오톡으로 퇴사 의사를 밝힌 날이 퇴사 통보의 기점이 되는 것인가요?

카톡으로 퇴사의사를 밝힌 날이 곧바로 퇴사 통보의 기점이 되는 것은 아닙니다. 핵심은 언제 사용자가 그 의사를 실제로 전달받아 알게 되었는지(도달한 날)입니다.

• 기간의 약정이 없는 고용이라면 당사자는 언제든지 계약 해지 통고를 할 수 있습니다.
• 해지 통고는 상대방에게 도달한 때 효력이 생기고, 상대방이 통고를 받은 날부터 1개월이 지나야 해지의 효력이 발생합니다.
• 따라서 카톡으로 보낸 경우에도 사용자가 실제로 읽은 시점 등 도달 시점이 기준이 되며, 단순히 메시지를 보낸 날짜가 자동으로 기점이 되지는 않습니다.
• 보수를 기간으로 정한 경우에는 통고를 받은 당기 이후의 일기(다음 기간)가 지나야 효력이 생깁니다.
• 고용기간이 3년을 넘거나 종신까지 약정된 경우에는 3년 경과 후 해지 통고를 할 수 있고, 이때는 통고를 받은 날부터 3개월이 지나야 효력이 생깁니다.

결국 카톡으로 퇴사의사를 밝힌 날이 기점인지 여부는 그 의사가 사용자에게 언제 도달했는지에 따라 달라집니다. 사직서를 제출한 날과 카톡 통보일이 다르더라도, 실제 도달 시점과 근로계약의 기간 약정 여부에 따라 종료 시점 계산이 달라질 수 있으니, 언제 어떤 방식으로 전달됐고 사용자가 이를 인지했는지와 근로계약서 내용을 함께 확인해 보시는 것이 좋습니다.